Teori motivasi higienis
Teori motivasi higienis ( Motivation –Hygiene Theory ) diajukan oleh ahli psikologi Frederick Herzberg. Dengan keyakinan bahwa hubungan individu dengan pekerjaan adalah sesuatu yang mendasar dan bahwa sikap seseorang terhadap pekerjaan akan sangat menentukan kesuksesan atau kegagalannya, Herzberg melakukan penelitian dengan pertanyaan, “apa yang diinginkan seseorang dari pekerjaannya?”dia meminta karyawan untuk menjelaskan dengan rinci situasi kerja yang membuat mereka merasa luar bias baik atau buruk .jawaban-jawaban ini dibuat dengan table dan dikelompokkan. faktor-faktor yang mempengaruhi sikap terhadap pekerjaan, sperti yang dilaporkan dlam dua belas penelitian yang dilakukan oleh Herzberg.
Teori motivasi higienis tidak sempurna . kritikan terhadap teori tersebut meliputi hal-hal sebagai berikut:
1. Prosedur yang digunakan Herzberg dibatasi oleh metodolinya.ketika segala sesuatunya berlangsung dengan baik , orang cenderung menghargai diri mereka sendiri. Sebalik, menyalahkn kegagalan kegagalan pada lingkungan dari luar diri mereka.
2. Keandalan metodologi Herzberg dipertanyakan. Para pemberi rating harus membuat interpretasi sendiri, jadi mereka mungkin mengkontaminiasikan penemuan-penemuan dengan menginterpretasikan stu jawaban dengan satu cara, tetapi juga memperlakukan sebuah jawaban yang serupa dengan cara yang berbeda.
3. Tidak da pengukuran kepuasan menyeluruh yang dimanfaatkan. Seseorang mungkin tidak menyukai pekerjaannya tetapi masih berpikir pekerjaan tersebut dapat diterima.
